Dit gebrek aan vertrouwen doet vermoeden dat werkgevers hun medewerkers liever fulltime op kantoor zien presteren. Anderzijds zegt slechts een minderheid van de werkgevers dat de productiviteit is gedaald sinds hun organisatie op afstand werkt. Daarenboven denkt 57% dat investeren in technologie voor flexibel werken essentieel is om talent aan te trekken en te behouden.
Geen fulltime terugkeer naar kantoor
Het is duidelijk dat veel medewerkers een fulltime terugkeer naar kantoor niet zien zitten. Medewerkers zijn vooral bezorgd over hun gezondheid en veiligheid op kantoor. Het is belangrijk om deze zorgen te erkennen omdat het de motivatie van medewerkers kan aantasten en toptalent aanzet om andere oorden op te zoeken.
Succesvol hybride werken ligt in handen van de werkgevers
Eric Gryson, CEO van Ricoh België en Luxemburg, vertelt: “Het kantoor zal nooit helemaal verdwijnen. Voor specifieke werkzaamheden zoals creativiteit, brainstormsessies en sociale interactie is het namelijk nog altijd de ideale plek. Het is aan de werkgevers om hybride werken tot een succes te maken. Minder reistijd, meer flexibiliteit én vertrouwen van het management dragen bij aan gemotiveerd personeel. Werkgevers moeten de veranderende behoeften van hun medewerkers erkennen en faciliteren met tools doe de samenwerking, de productiviteit én het werkplezier bevorderen."
Rico gaat hybride uitdaging aan
Eric Gryson vervolgt: “Onlangs voerden we bij Ricoh België ook een hybride werkbeleid in. Hierbij kunnen medewerkers ervoor kiezen om 60 % van de tijd op kantoor te werken en de andere 40 % thuis, mits de richtlijnen van de overheid dat op dat moment toe laten. We zijn er trots op dat we dit kunnen aanbieden. En dat we daarmee bijdragen aan een gezonde werk-privébalans. We begrijpen hoe belangrijk dit is voor onze toekomstige én bestaande medewerkers, die graag flexibel willen werken."
